KAROUSHIｗｗｗｗｗｗ

すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信

外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に脳出血で死亡した。
埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、
春日部労働基準監督署が労災認定したことが17日、分かった。
前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。
2006年3月に栗橋店の店長に就任した。
しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。
店の営業時間（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間だけで
自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、
遺族側の計算では死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。
認定は6月13日付。
厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は
「一応名前は店長だが、上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが悔しい」。
妹美保さん（30）は
「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は
「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
すかいらーくの話　内容が分からないのでコメントできない。


またっすかｗｗｗｗｗｗｗ
いや実際さ。

過労死するほど働かなきゃならない状況って異常。

「バイトが居ない」
・求人依頼不足
・定着率低下
・人材確保

「普通に忙しい」
・社内支援担当社員を使ってない
・正社員の数が適正じゃない

「自分が仕事が出来ない」
・もうそれまでよ

バイトの中でも
「契約店長って使い捨てだよなｗｗｗ」
とかあるけど
今、アシスタントマネージャー（通常社員）で働いてる人が
最も早く店長になる方法でもある。
辞退することも、推薦することも可能。
実力がある人は
「さっさと経験積んで、通常店長になるスキルを得る事が可能」なシステム
店長にも段階試験があって
「階級」的なものがある。
それを上げれば、当然給料や待遇もかわる。

エリア教育マネージャーって上司が店長の上に立つ訳だが。
店長の公休管理、店舗運営分析、エリア業績を各店長に報告指導。
店舗が直接的に関わる上司はここまでだけど、休めないのならこいつが働く仕組み。
でも、暗黙の了解で「働かしたら負け」。

契約店長システムは２年前くらいに出来た制度だった希ガス。
バイトから試験受けて、２〜５年で店長になることも可能。
大抵は店長の移動の穴埋めや、新店の初期店長に当てられる。

よくわかってる人（社員）なら

まず　　避　け　る　道　　だと思う。

絶対辛いから。
新任店長よりエリア支援社員の方が給料がいいのは謎ｗ
まぁなんだかんだで６時〜３時とかもあるけどさ。
休めないのは自業自得ｗｗ

今の店長は「自分が休むためにバイトを雇う」派。
儲けの話をすれば間違ってるが、俺は賛成派。

まぁこの人には悪いけど、マジ自業自得。どんまい。

それにしても
この会社の労組。
「二度と過労死を出さないために！」とか言ってたのにｗｗｗ
１年の間に起きた事だからフィードバックしきれてなかったのかなー。
タイムカードさえ、残業分打ってたら「警告」が来て休めたのにｗｗｗｗ